HERRAMIENTAS MODERNAS PARA EL APRENDIZAJE
Es
la persona física que tiene los conocimientos técnicos y pedagógicos
suficientes para preparar y formar personas en el desempeño de tareas
relativas a un puesto de trabajo. Es el agente y actor principal en el
proceso de capacitación y adiestramiento al interior de la empresa.
Facilitador
Es
la persona que se utiliza a sí mismo como instrumento de facultación,
para la toma de decisiones. Construyendo un ambiente que estimule el
involucramiento, el aporte creativo y la aceptación de la
responsabilidad de dar cuenta de los resultados finales.
No es posible hacer aprender a alguien, los facilitadores no enseñamos, simplemente facilitamos el aprendizaje
Aprender a Aprender
Lo
más importante es facilitar que las personas salgan de su ignorancia
con respecto a sí mismas; dando nueva información y promoviendo su
formación.
Programación Neurolingüística
La
PNL se puede utilizar para desarrollar de manera rápida y eficaz un
proceso de aprendizaje y así superar una situación de estrés, de
conflicto, negociar con mayor ventaja frente a nuestros adversarios,
etc.
Nos
permite conocer la percepción de las otras personas a quienes tenemos
enfrente o a nosotros mismos. Es un complemento en el desarrollo de la
Inteligencia Emocional.
Entre otras cosas la PNL:
- Aumenta de manera notable rápida la autoconfianza.
- Mejora las relaciones interpersonales.
- Desarrolla el crecimiento personal y profesional hacia el éxito.
- Nos permite convertirnos en quien deseamos y queremos ser.
- Sirve para reducir el estrés.
- Negociar y resolver conflictos de manera positiva.
La PNL opera fundamentalmente a través de los sentidos: visuales, auditivos y kinestésicos.
Como aprende un participante visual
Con los predicados propios de su sistema dominante (visual), quiere que se lo muestren no que se lo cuenten.
- A simple vista podrá notar que es una brillante oportunidad.
- Tome tiempo para echarle un vistazo a los folletos
- Que le ha parecido el producto?
- Quiere que le aclaren cualquier duda que tenga al respecto
- Coincido con su punto de vista
- Está clara la información que le he mostrado?
Como aprende un participante Auditivo
Con los predicados propios de su sistema dominante (auditivo), Lo mas importante es que me escuchen
- Me suena razonable
- Mi opinión es válida
- Va a tono con mis necesidades
- Deseo escuchar sobre los beneficios del programa
- Podemos hablarsa sobre el asunto
- Escucho lo que estás diciendo
- Soy todo oídos
Como aprende un participante Kinestésico
Con los predicados propios de su sistema dominante (tacto, sensaciones), vinculen mis sentimientos a cada acción particular.
- Permite que me sensibilicen sobre el tema
- Me es muy grato tratar con usted
- Siente que me puede ser útil?
- Perciben mi inquietud
- Me sentiré muy feliz con la capacitación
- Quieren despertar mi interés.
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CONCLUSIONES
- No niegues un beneficio al necesitado cuando esté a tu alcance el hacerlo
- Por esto deseé yo la inteligencia, y me fué concedida; rogué y vino sobre mí el espíritu de sabiduría.
- Delante del hombre están la vida y la muerte, el bien y el mal; lo que escogiere le será dado
- Nadie nace entero, nos vamos enterando
- El conocimiento sin transformación no es Sabiduría
http://novotrainers.blogspot.com/2009/03/herramientas-modernas-para-el.html
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